Новости

Заработные платы нянь в Европе
22.04.2022

Часто получаю сообщения о том, а сколько стоит няня в Дании, например. Ответить на этот вопрос весьма сложно. Практически это тоже самое, что ответить на вопрос, а какова зарплата Инженера? Решила написать этот пост, чтобы немного определиться с ценам для работы в качестве домашнего персонала в Европейском Союзе.

Во-первых, многое зависит от кандидата. Опыт, рекомендации и наличие документов увеличивает стандартную оплату, так и наоборот, кандидат без опыта и документов получает ниже рыночной.

Во-вторых, условия работы. Что вы предлагаете и требуете от кандидата? Если ваш запрос предполагает совмещение обязанностей (няня-репетитор, няня-домработница), то ставка возрастает. Официальная или не официальная работа? Чем меньше часов работы, тем выше оклад. Например, если вам нужна няня всего на час, то ставка может доходить до 24х евро, или вы берете человека с проживанием и оплату по месяцам, то можете рассчитывать от 5 евро в час.

В-третьих, страна проживания. Страны ЕС невероятно разные по уровню жизни. Я подразделяю их, примерно на три категории. Категория Люкс (Швейцария, Англия(Лондон), Монако и др.), Средняя категория (Германия, Голландия, Франция и др.) и Эконом категория (Эстония, Испания, Латвия и др.). Оклады на услуг в данных группах очень различаются.

Категория Люкс: стандарт кандидат с проживанием 2000 евро, оплата в час стандарт 20 евро в час

Средняя категория: стандарт кандидат с проживанием 1200 евро, оплата в час стандарт 12 евро

Эконом категория: стандарт кандидат с проживанием 1000 евро, оплата в час 10 евро

Как распознать жадную Няню и какие могут последствия?
22.04.2022

Решила с вами обсудить весьма деликатное дело - деньги. Ни для кого не секрет, что Няни работают за деньги. Бываю исключения, конечно, когда есть поддержка со стороны семьи или мужа, например. Тогда еще можно выбрать работу Няней как работу для души и получать за это копейки или не получать вообще ничего. В остальных случаях, зарплата Няни обеспечивает уровень ее жизни.

В большинстве случаях, да, и я этим грешила, выбирают зарплату как показатель жадности. ‘Как много она хочет, и за что?’ - иногда думала я :) Однако, у каждой Няни разный уровень жизни и компетенции разные. Поэтому выбрать Зарплату в качестве показателя Жадности - это в корне не правильно.

Например, если Няня имеет огромный опыт работы с проживанием, знает языки, владеет нужными сертификатами и живет и работает в VIP в Лондоне, то она смело может запрашивать оклад от 2500 фунтов в месяц. Или, например, молодая девушка без опыта работы, без документов и языков ищет работу Няней в Европе и ставит желаемый оклад 1500 евро. Но и это не жадность, скорее всего это не владение реальной информацией о рынке ..

Так какие же критерии указывают на жадность будущего работника? Как распознать это еще на первом свидании или при личном интервью? И что ожидать, если принять такого работника на работу?

Приведу несколько наиболее распространенных признаков (можете закидывать тапками:):

1. Няня начинает торговаться. Например, если работодатель хочет еще и домработницу, то Няня согласна делать уборки за дополнительные деньги, ставка обычно указывается в час. Если уход за гардеробом, то еще дополнительно. Выгул собаки - дополнительно.

Возможные последствия: Все будет считается в ее голове Няни и суммироваться. Легкая уборка (прибрать за ребенком игрушки), например, уже не будет отличаться от уборки.

2. Няня сильно навязывается в друзья к Работодателю. Хочет контролировать все что происходит с вами и с вашей семьей. Няня делает больше чем положено. Например, начинает подавать вам в постель завтрак, если это даже не ее обязанность.

Возможные последствия: Няня входит в ваш уровень жизни, для нее 1000 евро уже не норма, зная, что только на стрижку и маникюр вы отдали 500 евро. В один прекрасный момент она вам поставит ультиматум - повышение оклада. И обычно это произойдет в очень неподходящий момент.

3. На собеседовании Няня в брендовой одежде, активно ухаживает за собой, имеет аккуратный маникюр. Иногда также может рассказывать о luxury отпуске или желании купить дорогую машину, например. Или на ее руке очень дорогие часы. Любые излишки - повод подумать, задать наводящие вопросы.

Возможные последствия: Няню больше будет волновать ее внешность и ее личный успех. Если она достаточно заработает денег на новую машину и салоны - она вас покинет. Еще может и прихвать с собой шубку или платье от кутюр :)

4. (Лично для меня) Срочное желание иметь деньги. Например, при собеседовании вы понимаете, что у Няни долги и их нужно срочно отдать. Собственно говоря, такой критичный вариант - это выбор жизни не по средствам.

Возможные последствия: См. пункт 3

5. Скупость Няни в быту (заваривает чайный пакетик дважды), эмоциях (нарцистические психотипы, например) и в общественных местах (не давать чаевые, например) тоже говорит о жадности кандидата. Например, на собеседовании вы понимаете, что человек живет один (ни друзей, ни семьи) и она имеет неплохие сбережения.

Возможные последствия: Сухость по отношению к детям, желание накопления денег, будет лимитировать расходы в семье, что может отразиться на детях (например, пешком до дому,потому что автобус - дорого) по мелочам пользоваться вашими вещами (например, шампунь ваш использовать).

Выбор семьи
22.04.2022

Уже написано достаточно статьей как выбрать няню. Давайте поговорим как выбрать семью для работы. Обычно кандидаты обращают внимание на количество детей, обязанности и зарплату (если няня). Конечно, все это важно как основная информация к вакансии, но что же считается наиболее важным при выборе?

СЕМЬ и Я

Для начала нужно понимать что такое семья. 'Семь членов семьи и я' - так считалось в Древней Руси. Сегодня семья состоит обычно из мамы папы и детей, иногда и домашние животные. И все это вместе составляет единый организм.

Это означает, что вы должны найти немного общий подход ко всем членам семьи. То есть, если у вас с ребенком очень доверительные отношения, то также общайтесь и с папой и с мамой. Приходя на работу в семью у вас должна быть налажены отношения даже с кошкой.

Соблюдая единство вы будете дарить семье покой и гармонию. Другими словами, не будьте ни на чьей стороне, а будете ВОСЬМОЙ (речь про эмоциональный уровень, не путайте с дружбой, оставайтесь профессионалом) :-)

При выборе семьи вы можете пообщаться с любым членом семьи и уже понять, будет ли у вас контакт с остальными или нет.

УСЛОВИЯ

Условия работы определяют будущее отношение семьи к вам. Например, достойная (соответствующая) зарплата, четкий график работы и обязанности - это гарантия вашего спокойного труда. И чем подробнее вакансия, тем стабильнее ваши отношения.

Проанализируйте насколько адекватные требования работодателя, подходят ли они под вас и вашу компетенцию. Понимайте, если вы без знания языков и без документов (т.е. можете выехать по приглашению) грех жаловаться на низкую оплату труда. Вы должны соответствовать вакансии. И ваш риск наткнуться на непорядочную семью в разы вырастает.

Обходите стороной объявления с пометкой СРОЧНО. Так люди не ищутся. В дальнейшем ваши услуги могут не понадобится также срочно.

ОПЫТ

Очень важным при выборе семьи считает предыдущий опыт родителей найма домашнего персонала. Были ли няни/сиделки/домработницы в семье? Как долго они работали? Почему пришлось расстаться? Желательно подробно расспросить про прошлого кандидата и понять, что для семьи является приоритетным.

Если семья 'новичков', то большая вероятность, что родители будут к вам относится с большим недоверием некоторое время. Однако, затем могут скатиться в очень дружественные отношения, например, няня как подруга/ няня как член семьи. Данные отношения опасны как для одной так и для другой стороны. Для долгосрочных отношений придерживайте семью 'ночиков' в профессиональном русле.

Самые благоприятные семьи с опытом долгосрочного найма.

Персональный подбору домашнего персонала по методу RUSnyanya
22.04.2022

RUSnyanya.com - база данных русскоязычных в Европе желающих работать в качестве няни, сиделки или помощницы по хозяйству. Если вы желаете связаться с понравившимися кандидатами на RUSnyanya, то у вас есть два пути. Либо заняться поиском кандидата самостоятельно или выбрать услугу персонального подбора.

Для самостоятельного подбора кандидата мы можете воспользоваться тарифом 37 EUR. После оплаты вы сможете открыть контактные данные понравившихся соискателей и связаться с ними. Кандидаты указывают минимум два варианта для связи на выбор: телефон (whats'app, viber), электронная почта, ссылка в соц.сетях или скайп. Тариф идеален для связи с 1-5 активными кандидатами. Активный кандидат - это кандидат, который недавно зарегистрировался на сайте и его анкета находится на первых страницах поиска. Анкеты на последних страницах поиска менее активны и, возможно,
ситуация кандидата, на момент когда вы хотите с ним связаться, уже изменилась.

Если вы не знаете с кем на сайте связаться или ваш интерес пал на неактивную анкету или, наоборот, вы хотите связаться со многими на сайте, то лучший вариант - это обратиться за нашей помощью. По тарифу Персональный мы предлагаем подбор до трех наиболее подходящих кандидатур под ваш заказ в течении (обычно) 2х недель. Как мы проводим подбор? Что для нас считается главным в поиске 'оптимального варианта'? Как организовываем процесс поиска?

1. Интервью с работодателями и подтверждение заказа

Для начала мы проводим интервью с работодателями. На интервью мы пониманием насколько условия работы и оплата соответствует рынку. В некоторых случаях, мы советуем улучшить заказ и сделать его более подходящим. На интервью также важно узнать быт семьи, с кем из членов семьи работник будет ежедневно работать, пытаемся выяснить психотип данного члена семьи, например, ему более комфортно с активными людьми или спокойными? Затем мы выясняем подробности о ребенке (если подбирается няня), о клиенте (если подбирается сиделка) или о доме (если подбирается
домработница). После интервью мы составляем подробный заказ и высылаем на подтверждение заказчику.

2. Начало поиска или 'сделайте к нам первый шаг'

Затем мы делаем рассылку по нашей базе данных и рекламу на сторонних порталах для большего охвата людей. Через 4-7 дней мы начинаем получать отклики от заинтересованных в работе кандидатов. Обычно порядка 10-30 человек приходят к нам по рекламе в течении всего поиска. Однако, проявление интереса - это только начало работы. Мы просим заинтересованных кандидат что-то сделать для нас. Например, заполнить анкету, выслать резюме или переговорить в Скайпе. Однако, половина кандидатов исчезают, понимая, что нужно что-то сделать :-)

3. Интервью с серьезными настроенными кандидатами

Итак, мы выбрали наиболее серьезных кандидатов. И чем серьезнее и грамотнее кандидат организовал процесс переговоров с нами, тем лучше человек организован и более подходит для работы. Например, если мы договариваемся провести интервью в 15.00, а человек выходит на связь позже, то сами понимаете какие мы делаем выводы. Так что подбор начинается еще задолго до самого интервью. Интервью. Лично я при проведении интервью пытаюсь прояснить для себя насколько открыт человек, насколько он далеко заходит в откровениях, как реагирует на прямые некомфортные
вопросы, как отвечает на лесть, грубость и как человек проявляет себя в дружественной атмосфере. Каждый человек уникален и по-своему прекрасен!

4. Составление рекомендации на выбранных кандидат и отклик от работодателей.

На последнем этапе мы составляем подробную анкету по выбранных нами кандидатов. На данном этапе очень важен тесный контакт с работодателем. Бывает, что по получению первой анкеты работодатель корректирует заказ или пишет о 'прямом попадании'. Для оптимального выбора, если прямого попадания не случилось с первого раза, то желательно встретиться со всеми предложенными кандидатами и выбрать для себя не только подходящего кандидата, но и понять, с каким кандидатом вы бы не хотели работать. Наша работа считается завершенной, если работодатель дал нам
ответ, что один из кандидатов подошел и они планирует с ним начать работу.

Процесс подробна кандидата долгий и требует значительного времени и опыта в переговорах. Обращайтесь к нам за персональным подборам кандидатов! Если у вас остались вопросы, то я с радостью вам на них отвечу +31 6 52403153 (whats'app, viber)

Негативный опыт устройства в VIP семью
14.04.2022

Дорогие друзья, если у вас есть история, которуой вы бы хотели бы поделиться из вашег опыта, пожалуйста, напишите нам. Вашему внимаю предлагаю ознакомится с иторией Натальи устройства на работу в семью в Лондоне. Читаем, учимся и пытаемся предугадать поведение наших будущих работодателей. PS Обращаем внимание на слова выделенные жирным шрифтом и делаем выводы. 

Здравствуйте!
Решила написать о своем опыте трудоустройства в качестве помощницы повара в VIP семью в Лондоне.

В сентябре 2016 года я была в поиске работы и нашла объвление на Фэйсбуке о вакансии, которую посчитала для себя интересной.
Приглашали на работу женщину, которая сможет готовить завтраки и обеды для обслуживающего персонала в количестве 10 человек. Позиция с предоставлением жилья и нормальной зарплатой.

У меня было интервью по видеосвязи с персональным ассистентом работодателя, после чего я была принята на работу.
Я должна была купить себе билет из России в Лондон за свои деньги и срочно приступить к работе. У меня есть возможность работать легально, так как я гражданка UK.
Так же мне обещали компенсировать стоимость авиабилета, когда я приступлю к работе. Билет был не дешевый, т к куплен в срочном порядке.

Работодателем оказалась семья, живущая в роскошном доме, в центре Лондона.
Условия работы меня устраивали до определенного момента. Выяснилось, что там привыкли иметь дело с бесправными рабами, поэтому предпочитали набирать на работу горничными женщин из Молдавии и Украины, желательно не говорящих по английски, полностью зависимых от своей госпожи/ работодателя.
По факту круг моих обязанностей был расширен и не совпадал с первоначальным, который был об'явлен. Персонал, которому я готовила еду, был мной доволен. Это были горничные, водители и няни, работающие на эту семью.
В мои обязанности не входило готовить еду на семью работодателя. Им готовил повар со специальным образованием и опытом работы. Его зарплата намного превышала мою, конечно.
Но вскоре произошел неприятный разговор с одной из членов семьи господ работодателей о том, что я обязана учиться у этого повара искусству готовить им еду на случай, если он будет выходной или заболеет….
Я пыталась возразить, что не готова взять на себя эту обязанность. Дальше больше. Мадам увидела разницу между мной и остальными бессловесными служанками.
Дело совсем не в том, что я принципиально не хотела брать на себя дополнительные функции. Просто надо понять разницу в том, что умеет профессиональный повар-англичанин с большим опытом работы в этой индустрии и я-обычная женщина, которая готовит домашнюю еду.
На этой работе я смогла построить хорошие отношения со всеми, никто не может обвинить меня в плохом характере или конфликтном поведении.

Из семьи работодателя только одна персона, которая была матерью моего прямого работодателя и бабушкой двоих внуков, не имела навыков адекватного отношения к людям, работающим в этом доме. Ей больше всех хотелось изображать из себя рабовладельца.

Когда мне стала известна история этой семьи, я многое поняла. Забила имя и фамилию в Гугл, почитала откуда ноги растут. Даже не знаю, надо ли здесь называть имена? Руки у меня развязаны хотя бы потому, что с меня не брали подписку о неразглашении информации о них.

В общем, когда деньги за авиабилет мне пришло время выплатить, бухгалтер получил распоряжение от этой мадам, кстати, в обход прямого работодателя ( ее дочери) , не платить!
Вот такой вот опыт. Когда я уволилась, было желание написать в газету.

В дальнейшей своей трудовой деятельности я не рассматриваю вакансии в VIP семьях. Люди с большими деньгами, как правило, имеют тяжелый характер, у них измененное сознание, мания величия и т д.

 

Я медик по образованию, имею опыт работы няней в Лондоне более 10-ти лет. Предпочтение отдаю обычным семьям, где адекватные родители.

Наталья

img

Бесплатно регистрируйтесь и разместите вашу анкету или вакансию. Получайте прямые предложения по всей Европе