Новости

Персональный подбору домашнего персонала по методу RUSnyanya
24.12.2022

RUSnyanya.com - база данных русскоязычных в Европе желающих работать в качестве няни, сиделки или помощницы по хозяйству. Если вы желаете связаться с понравившимися кандидатами на RUSnyanya, то у вас есть два пути. Либо заняться поиском кандидата самостоятельно или выбрать услугу персонального подбора.

Для самостоятельного подбора кандидата мы можете воспользоваться тарифом 37 EUR. После оплаты вы сможете открыть контактные данные понравившихся соискателей и связаться с ними. Кандидаты указывают минимум два варианта для связи на выбор: телефон (whats'app, viber), электронная почта, ссылка в соц.сетях или скайп. Тариф идеален для связи с 1-5 активными кандидатами. Активный кандидат - это кандидат, который недавно зарегистрировался на сайте и его анкета находится на первых страницах поиска. Анкеты на последних страницах поиска менее активны и, возможно,
ситуация кандидата, на момент когда вы хотите с ним связаться, уже изменилась.

Если вы не знаете с кем на сайте связаться или ваш интерес пал на неактивную анкету или, наоборот, вы хотите связаться со многими на сайте, то лучший вариант - это обратиться за нашей помощью. По тарифу Персональный мы предлагаем подбор до трех наиболее подходящих кандидатур под ваш заказ в течении (обычно) 2х недель. Как мы проводим подбор? Что для нас считается главным в поиске 'оптимального варианта'? Как организовываем процесс поиска?

1. Интервью с работодателями и подтверждение заказа

Для начала мы проводим интервью с работодателями. На интервью мы пониманием насколько условия работы и оплата соответствует рынку. В некоторых случаях, мы советуем улучшить заказ и сделать его более подходящим. На интервью также важно узнать быт семьи, с кем из членов семьи работник будет ежедневно работать, пытаемся выяснить психотип данного члена семьи, например, ему более комфортно с активными людьми или спокойными? Затем мы выясняем подробности о ребенке (если подбирается няня), о клиенте (если подбирается сиделка) или о доме (если подбирается
домработница). После интервью мы составляем подробный заказ и высылаем на подтверждение заказчику.

2. Начало поиска или 'сделайте к нам первый шаг'

Затем мы делаем рассылку по нашей базе данных и рекламу на сторонних порталах для большего охвата людей. Через 4-7 дней мы начинаем получать отклики от заинтересованных в работе кандидатов. Обычно порядка 10-30 человек приходят к нам по рекламе в течении всего поиска. Однако, проявление интереса - это только начало работы. Мы просим заинтересованных кандидат что-то сделать для нас. Например, заполнить анкету, выслать резюме или переговорить в Скайпе. Однако, половина кандидатов исчезают, понимая, что нужно что-то сделать :-)

3. Интервью с серьезными настроенными кандидатами

Итак, мы выбрали наиболее серьезных кандидатов. И чем серьезнее и грамотнее кандидат организовал процесс переговоров с нами, тем лучше человек организован и более подходит для работы. Например, если мы договариваемся провести интервью в 15.00, а человек выходит на связь позже, то сами понимаете какие мы делаем выводы. Так что подбор начинается еще задолго до самого интервью. Интервью. Лично я при проведении интервью пытаюсь прояснить для себя насколько открыт человек, насколько он далеко заходит в откровениях, как реагирует на прямые некомфортные
вопросы, как отвечает на лесть, грубость и как человек проявляет себя в дружественной атмосфере. Каждый человек уникален и по-своему прекрасен!

4. Составление рекомендации на выбранных кандидат и отклик от работодателей.

На последнем этапе мы составляем подробную анкету по выбранных нами кандидатов. На данном этапе очень важен тесный контакт с работодателем. Бывает, что по получению первой анкеты работодатель корректирует заказ или пишет о 'прямом попадании'. Для оптимального выбора, если прямого попадания не случилось с первого раза, то желательно встретиться со всеми предложенными кандидатами и выбрать для себя не только подходящего кандидата, но и понять, с каким кандидатом вы бы не хотели работать. Наша работа считается завершенной, если работодатель дал нам
ответ, что один из кандидатов подошел и они планирует с ним начать работу.

Процесс подробна кандидата долгий и требует значительного времени и опыта в переговорах. Обращайтесь к нам за персональным подборам кандидатов! Если у вас остались вопросы, то я с радостью вам на них отвечу +31 6 52403153 (whats'app, viber)

Выбор семьи
24.12.2022

Уже написано достаточно статьей как выбрать няню. Давайте поговорим как выбрать семью для работы. Обычно кандидаты обращают внимание на количество детей, обязанности и зарплату (если няня). Конечно, все это важно как основная информация к вакансии, но что же считается наиболее важным при выборе?

СЕМЬ и Я

Для начала нужно понимать что такое семья. 'Семь членов семьи и я' - так считалось в Древней Руси. Сегодня семья состоит обычно из мамы папы и детей, иногда и домашние животные. И все это вместе составляет единый организм.

Это означает, что вы должны найти немного общий подход ко всем членам семьи. То есть, если у вас с ребенком очень доверительные отношения, то также общайтесь и с папой и с мамой. Приходя на работу в семью у вас должна быть налажены отношения даже с кошкой.

Соблюдая единство вы будете дарить семье покой и гармонию. Другими словами, не будьте ни на чьей стороне, а будете ВОСЬМОЙ (речь про эмоциональный уровень, не путайте с дружбой, оставайтесь профессионалом) :-)

При выборе семьи вы можете пообщаться с любым членом семьи и уже понять, будет ли у вас контакт с остальными или нет.

УСЛОВИЯ

Условия работы определяют будущее отношение семьи к вам. Например, достойная (соответствующая) зарплата, четкий график работы и обязанности - это гарантия вашего спокойного труда. И чем подробнее вакансия, тем стабильнее ваши отношения.

Проанализируйте насколько адекватные требования работодателя, подходят ли они под вас и вашу компетенцию. Понимайте, если вы без знания языков и без документов (т.е. можете выехать по приглашению) грех жаловаться на низкую оплату труда. Вы должны соответствовать вакансии. И ваш риск наткнуться на непорядочную семью в разы вырастает.

Обходите стороной объявления с пометкой СРОЧНО. Так люди не ищутся. В дальнейшем ваши услуги могут не понадобится также срочно.

ОПЫТ

Очень важным при выборе семьи считает предыдущий опыт родителей найма домашнего персонала. Были ли няни/сиделки/домработницы в семье? Как долго они работали? Почему пришлось расстаться? Желательно подробно расспросить про прошлого кандидата и понять, что для семьи является приоритетным.

Если семья 'новичков', то большая вероятность, что родители будут к вам относится с большим недоверием некоторое время. Однако, затем могут скатиться в очень дружественные отношения, например, няня как подруга/ няня как член семьи. Данные отношения опасны как для одной так и для другой стороны. Для долгосрочных отношений придерживайте семью 'ночиков' в профессиональном русле.

Самые благоприятные семьи с опытом долгосрочного найма.

Копирование текста возможно только со ссылкой на rusnyanya.com 

Как распознать жадную Няню и какие могут последствия?
24.12.2022

Решила с вами обсудить весьма деликатное дело - деньги. Ни для кого не секрет, что Няни работают за деньги. Бываю исключения, конечно, когда есть поддержка со стороны семьи или мужа, например. Тогда еще можно выбрать работу Няней как работу для души и получать за это копейки или не получать вообще ничего. В остальных случаях, зарплата Няни обеспечивает уровень ее жизни.

В большинстве случаях, да, и я этим грешила, выбирают зарплату как показатель жадности. ‘Как много она хочет, и за что?’ - иногда думала я :) Однако, у каждой Няни разный уровень жизни и компетенции разные. Поэтому выбрать Зарплату в качестве показателя Жадности - это в корне не правильно.

Например, если Няня имеет огромный опыт работы с проживанием, знает языки, владеет нужными сертификатами и живет и работает в VIP в Лондоне, то она смело может запрашивать оклад от 2500 фунтов в месяц. Или, например, молодая девушка без опыта работы, без документов и языков ищет работу Няней в Европе и ставит желаемый оклад 1500 евро. Но и это не жадность, скорее всего это не владение реальной информацией о рынке ..

Так какие же критерии указывают на жадность будущего работника? Как распознать это еще на первом свидании или при личном интервью? И что ожидать, если принять такого работника на работу?

Приведу несколько наиболее распространенных признаков (можете закидывать тапками:):

1. Няня начинает торговаться. Например, если работодатель хочет еще и домработницу, то Няня согласна делать уборки за дополнительные деньги, ставка обычно указывается в час. Если уход за гардеробом, то еще дополнительно. Выгул собаки - дополнительно.

Возможные последствия: Все будет считается в ее голове Няни и суммироваться. Легкая уборка (прибрать за ребенком игрушки), например, уже не будет отличаться от уборки.

2. Няня сильно навязывается в друзья к Работодателю. Хочет контролировать все что происходит с вами и с вашей семьей. Няня делает больше чем положено. Например, начинает подавать вам в постель завтрак, если это даже не ее обязанность.

Возможные последствия: Няня входит в ваш уровень жизни, для нее 1000 евро уже не норма, зная, что только на стрижку и маникюр вы отдали 500 евро. В один прекрасный момент она вам поставит ультиматум - повышение оклада. И обычно это произойдет в очень неподходящий момент.

3. На собеседовании Няня в брендовой одежде, активно ухаживает за собой, имеет аккуратный маникюр. Иногда также может рассказывать о luxury отпуске или желании купить дорогую машину, например. Или на ее руке очень дорогие часы. Любые излишки - повод подумать, задать наводящие вопросы.

Возможные последствия: Няню больше будет волновать ее внешность и ее личный успех. Если она достаточно заработает денег на новую машину и салоны - она вас покинет. Еще может и прихвать с собой шубку или платье от кутюр :)

4. (Лично для меня) Срочное желание иметь деньги. Например, при собеседовании вы понимаете, что у Няни долги и их нужно срочно отдать. Собственно говоря, такой критичный вариант - это выбор жизни не по средствам.

Возможные последствия: См. пункт 3

5. Скупость Няни в быту (заваривает чайный пакетик дважды), эмоциях (нарцистические психотипы, например) и в общественных местах (не давать чаевые, например) тоже говорит о жадности кандидата. Например, на собеседовании вы понимаете, что человек живет один (ни друзей, ни семьи) и она имеет неплохие сбережения.

Возможные последствия: Сухость по отношению к детям, желание накопления денег, будет лимитировать расходы в семье, что может отразиться на детях (например, пешком до дому,потому что автобус - дорого) по мелочам пользоваться вашими вещами (например, шампунь ваш использовать).

Копирование текста возможно только со ссылкой на rusnyanya.com 

Заработные платы нянь в Европе
24.12.2022

Часто получаю сообщения о том, а сколько стоит няня в Дании, например. Ответить на этот вопрос весьма сложно. Практически это тоже самое, что ответить на вопрос, а какова зарплата Инженера? Решила написать этот пост, чтобы немного определиться с ценам для работы в качестве домашнего персонала в Европейском Союзе.

Во-первых, многое зависит от кандидата. Опыт, рекомендации и наличие документов увеличивает стандартную оплату, так и наоборот, кандидат без опыта и документов получает ниже рыночной.

Во-вторых, условия работы. Что вы предлагаете и требуете от кандидата? Если ваш запрос предполагает совмещение обязанностей (няня-репетитор, няня-домработница), то ставка возрастает. Официальная или не официальная работа? Чем меньше часов работы, тем выше оклад. Например, если вам нужна няня всего на час, то ставка может доходить до 24х евро, или вы берете человека с проживанием и оплату по месяцам, то можете рассчитывать от 5 евро в час.

В-третьих, страна проживания. Страны ЕС невероятно разные по уровню жизни. Я подразделяю их, примерно на три категории. Категория Люкс (Швейцария, Англия(Лондон), Монако и др.), Средняя категория (Германия, Голландия, Франция и др.) и Эконом категория (Эстония, Испания, Латвия и др.). Оклады на услуг в данных группах очень различаются.

Категория Люкс: стандарт кандидат с проживанием 2000 евро, оплата в час стандарт 20 евро в час

Средняя категория: стандарт кандидат с проживанием 1200 евро, оплата в час стандарт 12 евро

Эконом категория: стандарт кандидат с проживанием 1000 евро, оплата в час 10 евро

Копирование текста возможно только со ссылкой на rusnyanya.com 

Велосипед в счастливое детство
24.12.2022

Счастливый ребенок-кто он? И как должны проходить его детские годы? Два
интересных и многоплановых вопроса. Давайте поговорим об этом на
примере страны тюльпанов-Королевства Нидерландов. Именно эта
маленькая страна уже несколько лет держит первую позицию в рейтинге
специального исследования "Самые счастливые дети планеты". Паралельно,
голландские дети тоже оценивали по определенной шкале уровень своего
счастья. Результат был поразительным-95%!

В чем же секрет счастливого детства маленьких голландцев? В первую
очередь, это определенный взгляд родителей на своих малышей. С раннего
возраста к детям здесь относятся как к самодостаточной и свободной
личности, с глубоким уважением индивидуального пространства.
Голландские девчонки и мальчишки играют вне дома без присмотра, не
говоря о том, что родители без страха отпускают своих чад на велосипеде, чтобы они самостоятельно доехали до школы. Ездить на велосипеде в
стране начинают примерно с четырех лет, когда дети начинают посещать
учебные заведения. Велосипед как транспорт - неотъемлемая часть
Нидерландов. Это всем известный факт. Поэтому свободу перемещения в
школу на велосипеде дети получают здесь уже к девятилетнему возрасту. И
всё потому, что ради своих детей голландские родители избавились от
нереалистичных страхов. Да, кому-то это покажется странным. Тем более,
страх очень доминирует в современном обществе, и многие родители просто
не позволяют себе оставлять детей без присмотра, находясь в вечном
стрессе. Это, конечно, передается и детям. В голландских семьях понимают
это. Как и то, что спокойный,независимый и выносливый человек более
счастлив. А каждый любящий родитель желает счастья своему ребенку. По
этой же причине взрослые в Нидерландах никогда не кричат на детей. А о
физическом наказании вообще не может быть и речи.

Голландцы всегда выслушивают детей. И когда семья собирается вместе, а
это очень важная деталь для голландцев - быть как можно чаще в кругу
близких людей, ребенок выражает свои мысли и переживания очень
свободно. Он знает: его поймут. Не удивляйтесь, если за час общения с
таким ребенком, он покажет вам весь спектр эмоций: от полной радости до
глубочайшего отчаяния со слезами.

Все дети любят вопрос: почему? Но голландские дети задают его в десятки
раз чаще. Так что, все с таким ребенком должны стать ходячей
энциклопедией. В Нидерландах родители без смущения и замешательства
отвечают на любые вопросы своего чада, даже на самые интимные.
Любознательность и открытость - еще один показатель счастья.

В голландском языке есть одно очень емкое слово: relativeren. Речь идет об
объективной оценке. Именно так относятся родители к своим детям. Ребенка
не просят прыгать выше своей головы, его любят таким, какой он есть,
обращая внимание на обучение более нужным навыкам: к примеру,
безопасной езде на велосипеде, соблюдению правил дорожного движения,
толерантности, коммуникабельности, уважению личных границ каждого.

И немного на десерт: голландские дети очень много спят. В основном, рано
ложаться и рано встают, почти с первыми лучами солнца. С вкусом счастья и
их завтрак: бутерброды с шоколадной присыпкой Hageslag. А как известно:
шоколад-источник гормона счастья. Когда в прессе поборники здорового
питания попытались обсудить эту традицию, ссылаясь на то, что каждый
четвертый ребенок в Нидерландах имеет лишний вес, недовольство
высказали многие родители с очень четким аргументом: наши дети должны
испытывать удовольствие от жизни и не заниматься подсчетом калорий.

А какие составляющие счастья для ребенка у вас? Мне лично нравится
голландский подход. Тем более, когда рядом с тобой живет счастливый
"будильничек" в виде соседа пяти лет от роду. Он делает моё утро всегда
солнечным, несмотря на погодные условия. Иногда мне кажется, что он
говорит, танцует, поет,смеется, задает вопросы одновременно.

Одним словом, абсолютно счастливый ребенок.

Автор: Лина Хитова 

Копирование текста возможно только со ссылкой на rusnyanya.com 

img

Бесплатно регистрируйтесь и разместите вашу анкету или вакансию. Получайте прямые предложения по всей Европе