Новости

Уже написано достаточно статьей как выбрать няню. Давайте поговорим как выбрать семью для работы. Обычно кандидаты обращают внимание на количество детей, обязанности и зарплату (если няня). Конечно, все это важно как основная информация к вакансии, но что же считается наиболее важным при выборе?

СЕМЬ и Я

Для начала нужно понимать что такое семья. 'Семь членов семьи и я' - так считалось в Древней Руси. Сегодня семья состоит обычно из мамы папы и детей, иногда и домашние животные. И все это вместе составляет единый организм.

Это означает, что вы должны найти немного общий подход ко всем членам семьи. То есть, если у вас с ребенком очень доверительные отношения, то также общайтесь и с папой и с мамой. Приходя на работу в семью у вас должна быть налажены отношения даже с кошкой.

Соблюдая единство вы будете дарить семье покой и гармонию. Другими словами, не будьте ни на чьей стороне, а будете ВОСЬМОЙ (речь про эмоциональный уровень, не путайте с дружбой, оставайтесь профессионалом) :-)

При выборе семьи вы можете пообщаться с любым членом семьи и уже понять, будет ли у вас контакт с остальными или нет.

УСЛОВИЯ

Условия работы определяют будущее отношение семьи к вам. Например, достойная (соответствующая) зарплата, четкий график работы и обязанности - это гарантия вашего спокойного труда. И чем подробнее вакансия, тем стабильнее ваши отношения.

Проанализируйте насколько адекватные требования работодателя, подходят ли они под вас и вашу компетенцию. Понимайте, если вы без знания языков и без документов (т.е. можете выехать по приглашению) грех жаловаться на низкую оплату труда. Вы должны соответствовать вакансии. И ваш риск наткнуться на непорядочную семью в разы вырастает.

Обходите стороной объявления с пометкой СРОЧНО. Так люди не ищутся. В дальнейшем ваши услуги могут не понадобится также срочно.

ОПЫТ

Очень важным при выборе семьи считает предыдущий опыт родителей найма домашнего персонала. Были ли няни/сиделки/домработницы в семье? Как долго они работали? Почему пришлось расстаться? Желательно подробно расспросить про прошлого кандидата и понять, что для семьи является приоритетным.

Если семья 'новичков', то большая вероятность, что родители будут к вам относится с большим недоверием некоторое время. Однако, затем могут скатиться в очень дружественные отношения, например, няня как подруга/ няня как член семьи. Данные отношения опасны как для одной так и для другой стороны. Для долгосрочных отношений придерживайте семью 'ночиков' в профессиональном русле.

Самые благоприятные семьи с опытом долгосрочного найма.

RUSnyanya.com - база данных русскоязычных в Европе желающих работать в качестве няни, сиделки или помощницы по хозяйству. Если вы желаете связаться с понравившимися кандидатами на RUSnyanya, то у вас есть два пути. Либо заняться поиском кандидата самостоятельно или выбрать услугу персонального подбора.

Для самостоятельного подбора кандидата мы можете воспользоваться тарифом 37 EUR. После оплаты вы сможете открыть контактные данные понравившихся соискателей и связаться с ними. Кандидаты указывают минимум два варианта для связи на выбор: телефон (whats'app, viber), электронная почта, ссылка в соц.сетях или скайп. Тариф идеален для связи с 1-5 активными кандидатами. Активный кандидат - это кандидат, который недавно зарегистрировался на сайте и его анкета находится на первых страницах поиска. Анкеты на последних страницах поиска менее активны и, возможно,
ситуация кандидата, на момент когда вы хотите с ним связаться, уже изменилась.

Если вы не знаете с кем на сайте связаться или ваш интерес пал на неактивную анкету или, наоборот, вы хотите связаться со многими на сайте, то лучший вариант - это обратиться за нашей помощью. По тарифу Персональный мы предлагаем подбор до трех наиболее подходящих кандидатур под ваш заказ в течении (обычно) 2х недель. Как мы проводим подбор? Что для нас считается главным в поиске 'оптимального варианта'? Как организовываем процесс поиска?

1. Интервью с работодателями и подтверждение заказа

Для начала мы проводим интервью с работодателями. На интервью мы пониманием насколько условия работы и оплата соответствует рынку. В некоторых случаях, мы советуем улучшить заказ и сделать его более подходящим. На интервью также важно узнать быт семьи, с кем из членов семьи работник будет ежедневно работать, пытаемся выяснить психотип данного члена семьи, например, ему более комфортно с активными людьми или спокойными? Затем мы выясняем подробности о ребенке (если подбирается няня), о клиенте (если подбирается сиделка) или о доме (если подбирается
домработница). После интервью мы составляем подробный заказ и высылаем на подтверждение заказчику.

2. Начало поиска или 'сделайте к нам первый шаг'

Затем мы делаем рассылку по нашей базе данных и рекламу на сторонних порталах для большего охвата людей. Через 4-7 дней мы начинаем получать отклики от заинтересованных в работе кандидатов. Обычно порядка 10-30 человек приходят к нам по рекламе в течении всего поиска. Однако, проявление интереса - это только начало работы. Мы просим заинтересованных кандидат что-то сделать для нас. Например, заполнить анкету, выслать резюме или переговорить в Скайпе. Однако, половина кандидатов исчезают, понимая, что нужно что-то сделать :-)

3. Интервью с серьезными настроенными кандидатами

Итак, мы выбрали наиболее серьезных кандидатов. И чем серьезнее и грамотнее кандидат организовал процесс переговоров с нами, тем лучше человек организован и более подходит для работы. Например, если мы договариваемся провести интервью в 15.00, а человек выходит на связь позже, то сами понимаете какие мы делаем выводы. Так что подбор начинается еще задолго до самого интервью. Интервью. Лично я при проведении интервью пытаюсь прояснить для себя насколько открыт человек, насколько он далеко заходит в откровениях, как реагирует на прямые некомфортные
вопросы, как отвечает на лесть, грубость и как человек проявляет себя в дружественной атмосфере. Каждый человек уникален и по-своему прекрасен!

4. Составление рекомендации на выбранных кандидат и отклик от работодателей.

На последнем этапе мы составляем подробную анкету по выбранных нами кандидатов. На данном этапе очень важен тесный контакт с работодателем. Бывает, что по получению первой анкеты работодатель корректирует заказ или пишет о 'прямом попадании'. Для оптимального выбора, если прямого попадания не случилось с первого раза, то желательно встретиться со всеми предложенными кандидатами и выбрать для себя не только подходящего кандидата, но и понять, с каким кандидатом вы бы не хотели работать. Наша работа считается завершенной, если работодатель дал нам
ответ, что один из кандидатов подошел и они планирует с ним начать работу.

Процесс подробна кандидата долгий и требует значительного времени и опыта в переговорах. Обращайтесь к нам за персональным подборам кандидатов! Если у вас остались вопросы, то я с радостью вам на них отвечу +31 6 52403153 (whats'app, viber)

Дорогие друзья, если у вас есть история, которуой вы бы хотели бы поделиться из вашег опыта, пожалуйста, напишите нам. Вашему внимаю предлагаю ознакомится с иторией Натальи устройства на работу в семью в Лондоне. Читаем, учимся и пытаемся предугадать поведение наших будущих работодателей. PS Обращаем внимание на слова выделенные жирным шрифтом и делаем выводы. 

Здравствуйте!
Решила написать о своем опыте трудоустройства в качестве помощницы повара в VIP семью в Лондоне.

В сентябре 2016 года я была в поиске работы и нашла объвление на Фэйсбуке о вакансии, которую посчитала для себя интересной.
Приглашали на работу женщину, которая сможет готовить завтраки и обеды для обслуживающего персонала в количестве 10 человек. Позиция с предоставлением жилья и нормальной зарплатой.

У меня было интервью по видеосвязи с персональным ассистентом работодателя, после чего я была принята на работу.
Я должна была купить себе билет из России в Лондон за свои деньги и срочно приступить к работе. У меня есть возможность работать легально, так как я гражданка UK.
Так же мне обещали компенсировать стоимость авиабилета, когда я приступлю к работе. Билет был не дешевый, т к куплен в срочном порядке.

Работодателем оказалась семья, живущая в роскошном доме, в центре Лондона.
Условия работы меня устраивали до определенного момента. Выяснилось, что там привыкли иметь дело с бесправными рабами, поэтому предпочитали набирать на работу горничными женщин из Молдавии и Украины, желательно не говорящих по английски, полностью зависимых от своей госпожи/ работодателя.
По факту круг моих обязанностей был расширен и не совпадал с первоначальным, который был об'явлен. Персонал, которому я готовила еду, был мной доволен. Это были горничные, водители и няни, работающие на эту семью.
В мои обязанности не входило готовить еду на семью работодателя. Им готовил повар со специальным образованием и опытом работы. Его зарплата намного превышала мою, конечно.
Но вскоре произошел неприятный разговор с одной из членов семьи господ работодателей о том, что я обязана учиться у этого повара искусству готовить им еду на случай, если он будет выходной или заболеет….
Я пыталась возразить, что не готова взять на себя эту обязанность. Дальше больше. Мадам увидела разницу между мной и остальными бессловесными служанками.
Дело совсем не в том, что я принципиально не хотела брать на себя дополнительные функции. Просто надо понять разницу в том, что умеет профессиональный повар-англичанин с большим опытом работы в этой индустрии и я-обычная женщина, которая готовит домашнюю еду.
На этой работе я смогла построить хорошие отношения со всеми, никто не может обвинить меня в плохом характере или конфликтном поведении.

Из семьи работодателя только одна персона, которая была матерью моего прямого работодателя и бабушкой двоих внуков, не имела навыков адекватного отношения к людям, работающим в этом доме. Ей больше всех хотелось изображать из себя рабовладельца.

Когда мне стала известна история этой семьи, я многое поняла. Забила имя и фамилию в Гугл, почитала откуда ноги растут. Даже не знаю, надо ли здесь называть имена? Руки у меня развязаны хотя бы потому, что с меня не брали подписку о неразглашении информации о них.

В общем, когда деньги за авиабилет мне пришло время выплатить, бухгалтер получил распоряжение от этой мадам, кстати, в обход прямого работодателя ( ее дочери) , не платить!
Вот такой вот опыт. Когда я уволилась, было желание написать в газету.

В дальнейшей своей трудовой деятельности я не рассматриваю вакансии в VIP семьях. Люди с большими деньгами, как правило, имеют тяжелый характер, у них измененное сознание, мания величия и т д.
 

Я медик по образованию, имею опыт работы няней в Лондоне более 10-ти лет. Предпочтение отдаю обычным семьям, где адекватные родители.

Наталья

Обычно родители начинают искать няню через друзей и знакомым. По мнению родителей, рекомендации от знакомых семье людей является самым надежным способом поиска няни. По нашему опыту, няня, отработавшая на 'ура' в предыдущей семье не всегда сможет подойти в следующую семью. Мы осторожно относимся к рекомендациям с прошлых семей и больше делаем акцент на причинно следственных связях.

Если родители не нашли подводящую кандидатуру через друзей, то следующим шагом в поиске является самостоятельный поиск няни на просторах Интернета. Наверное, это не будет для вас новостью, что Интернет кишит анкетами нянь. Родители могут запостить объявление на одной из таких досок объявлений и получить достаточно откликов. Вроде бы все очевидно - нужно просто выбрать максимально подходящего кандидата и начать работать, так ли это?

Текучка и конкуренция на досках объявлений очень высокая. Няни могут соглашаться на любые условия и снижать свою заработную ставку за работу лишь бы уехать, сменить жизнь. Конечно, для многих родителей это огромный плюс. Семьи начинают играть по правилам 'зачем предлагать оклад выше, если я легко найду человека за 600 евро на 6 рабочих дней'. Теряются ценности. Родители превращаются в хищников ищущих нянь каждые три месяца, а няни - в усталых и агрессивных женщин.

Мы для себя приняли решение, что работаем с теми клиентами, кто уважает труд няни и мы работаем с теми нянями, которые уважают свой труд. Это значит, что если бюджет семьи 300 EUR, то мы с удовольствием подберем няню в семью с обязанностями и условиями соответствующие данному окладу. Мы, например, смогли бы найти няню за 300 евро на полный рабочий день, но что подумаете о нас Вы? Репутация дороже.

Шансы найти няню через доски объявлений высокая, однако требует значительного времени и опыта в переговорах. Например, если вам человек понравился по Анкете, то вам будет психологически сложно переключиться на Реальное интервью. Не контролируя себя вы и не заметите как найдете все 'положительные' ответы на ваши вопросы и решите, что человек Ваш. Конечно, вам может повезти и вы найдете подходящего в вашу семью человека с первого раза. Однако, ключевой фразой является 'Может повезти'.

Нанимая няню на работу, многие родители рассматривают кандидатур готовых к путешествиям и с наличием открытых виз, позволяющие им легко путушевствовать вместе с семьей. Однако, прекрасно зарекомендовавшая себя няня у вас дома может совершенно измениться на новом месте. Няня может начать чувствовать себя неуютно без знания языка и местной культуры. Смена обстановки и режима у детей также существенно сказывается на самочувствии няни и ее общей уверенности. На RUSnyanya вы сможете найти няню в стране вашего пребывания на короткий срок в Европе.

___

Пожалуй, вначале имеет смысл разложить на плюсы и минусы идею предложить своей няне составить небескорыстно компанию вашей семье на море.

Плюсы своей няни в поездке:
1. Не надо притираться, няня своя, родная.
2. Почти всегда на подхвате.

Минусы своей няни в поездке:
1. Няня стоит в несколько раз дороже местной. Не говоря уже о тратах на проезд, визу, проживание и питание самой няни.
2. Няня трудится практически без выходных, нередко берет сверхурочные, поэтому быстрее устает, у нее накапливается усталость и раздражительность. Все это не лучшим образом сказывается на ее отношениях с воспитанником и самими родителями.
3. Няня - человек и может заболеть, у нее могут случиться непредвиденные обстоятельства, которые будут препятствовать поездке.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что рациональнее взять няню на месте. Даже если вы проживаете в отеле, порой детской комнаты и анимации не достаточно, вечер и ночь - в самый разгар ночной жизни, они не работают. Не говоря уже о проживании в вилле или апартаментах.

Услуги нянь в горящий сезон отпусков очень востребованы. Желательно начинать поиск за месяц до предполагаемой даты отъезда. По своим критериям, не спешно, вы подберете няню под свой график и с таким вознаграждением, которое будет устраивать обе стороны. Можете, на случай форс-мажора, заручиться контактами парочкой нянь на подмену.